7月8日下午，我校在长安校区图书馆学术报告厅召开2020年全员岗位聘用暨处级领导班子换届和干部选聘工作动员部署会，全体校领导，省级以上人大代表、政协委员，校党委委员、纪委委员、学术委员会委员、工会委员，具有正高级专业技术职务人员，处科级干部，教师代表和专职辅导员共330余人参加会议。会议由校长邵必林主持。    

会上，邵必林校长解读了2020年全员岗位聘用、机构设置、岗位编制等整体情况和工作方案，王凯副书记对干部换届选聘工作纪律作了专题教育，栾高明副书记解读了处科级干部选拔任用和管理办法，权秋虎副书记解读了处级领导班子和处级干部选聘工作实施方案。  

付建成书记作了动员讲话。他指出，在全校开展新一轮岗位聘用工作，是我校适应新时代高等教育发展、深化干部人事制度改革、推进内涵建设、实现高质量发展的迫切需要，是进一步完善学校治理体系、提高治理能力和加快推进建设特色鲜明的应用型普通本科师范院校的重要举措，是加强干部、教师和其他专业技术、工勤队伍建设的必然要求，是我校“十三五”顺利收官和“十四五”扎实开局的根本保证，对学校未来发展具有重要意义。他强调，今年以来，结合推进综合改革，学校党委广泛听取了各方面的意见和建议，学校领导班子多次召开相关会议，就机构设置和岗位编制、处科级干部选拔任用和管理办法、处级领导班子换届和处级干部选聘工作实施方案等进行专题讨论，现已经党委会议研究通过。以上相关制度文件和工作安排，会后将以正式文件面向全校发布。本次岗位聘用工作主要分两个阶段，一是用1个多月的时间完成处级领导班子换届和处级干部选聘工作，二是用1个多月的时间完成教师、其他专业技术、科级干部和工勤人员的选聘工作。  

付建成书记指出，本次换届工作时间紧、任务重、涉及面广、政策性强，工作要求很高。他就做好换届工作提出三点要求。一是要充分认识开展本次干部选聘工作的重要意义。目前我校正处在深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，加快特色鲜明的应用型普通本科师范院校建设步伐的重要时期，面对竞争激烈的高等教育大环境和艰巨繁重的发展任务，学校要想在深化改革、开放办学，推进建设、加快发展，提高质量、提升水平等方面有所作为，要想在建设师范性、地方性、应用型大学的道路上取得新的发展、新的突破、新的成就，着力解决制约学校发展的关键性问题，就必须抓住选人用人这个关键，不断提高处级干部领导科学发展的能力、驾驭全局的能力和开拓创新的能力，选拔培养一批政治上靠得住、发展上有本事、师生们信得过，讲大局、敢担当、肯吃苦的干部队伍。做好干部选聘工作事关学校当前和今后一个时期的发展，要深刻领会做好处级领导班子换届和干部选聘工作的重要意义，统一思想、提高认识，积极参与，确保干部换届调整工作圆满完成。二是要准确把握干部换届选聘工作的重要政策。干部换届选聘是一项政策性很强的工作，事关学校全局和长远发展，学校党委高度重视此次工作，先后调研了省内外20余所高校的干部选拔任用和换届选聘工作，去年以来结合中央新颁布的干部选拔任用工作条例和学校实际，研究并制定了学校处科级干部选拔任用和管理办法及工作实施办法。今年6月份前后，学校党委多次召开专题会议研究干部换届选聘工作，确定了本次换届选聘工作的指导思想、基本原则和实施方案，希望大家准确把握、认真执行。他对本次聘任工作中大家普遍关心的几个问题，也是在本次聘任工作中应该重点做好的几项工作作了阐释和解读。三是要严格遵守干部聘任工作政治纪律和工作纪律。他指出，换届工作体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展，我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，把这次干部聘任工作做好，严格按照规定的原则、标准、条件、程序办事，坚持一步不少、一步不乱、一步不变，分类推进、分步实施，确保合法合规，防止随意变通、程序空转，以好的作风选出作风好的人。全校各级党组织、各单位班子要按照学校党委统一部署，切实负起责任，加强正面引导，注意保护好、发挥好广大干部的积极性，把广大干部的精力引导到干事创业上来，引导到自觉融入学校事业发展大局上来，使这次干部聘任的过程，真正成为凝聚人心、增进团结的过程，成为激发活力、振奋精神的过程。要把干部换届选聘工作与切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作紧密结合起来，深刻汲取教训，引以为戒，时刻保持警醒；要与贯彻落实省纪委印发的《陕西省纪检监察机关查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作办法（试行）》结合起来，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，认真查处诬告陷害行为，积极开展失实检举控告澄清工作，进一步营造风清气正的良好政治生态。各单位班子成员带头示范，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，全校上下每一位同志都要强化“底线”意识，坚决做到讲政治、讲党性、讲正气，坚持原则，以铁的纪律确保干部换届工作圆满完成。组织、纪检监察部门和各级党组织要加大对干部换届调整工作的监督检查，营造风清气正的良好环境，保证换届调整工作的顺利进行。  

邵必林校长指出，开展全员岗位聘任工作是学校深化人事制度改革，加强师资队伍建设，激发各类人员主动性和积极性，推动学校创新发展、内涵发展、转型发展、特色发展，提高教学、科研、管理、服务水平的重要举措。为进一步加强处科级干部队伍建设，促进学校教育事业科学发展，我校将开展新一轮中层领导班子和领导干部换届选聘工作。中层领导班子和中层干部换届是学校政治生活中的一件大事，事关学校长远发展、正能量聚集和良好风气的形成，全校上下要从讲政治、讲党性、讲原则、讲发展的高度充分认识换届选聘工作的重要意义。各部门、各单位要把思想和行动统一到学校事业发展的大局上来，统一到学校党委的决策部署上来，统一到学校制定的方案精神上来，确保本项工作积极稳妥推进。  

【民主测评】  

在民主测评开始前，邵必林校长对民主测评提出三点要求：一是要实事求是，全面客观。要本着对组织、对事业、对干部认真负责的态度，实事求是地看待同志，客观公正地评价同志。二是要坚持原则，公平公正。要站在讲政治、讲党性、讲纪律、讲团结的高度，在填写民主测评表时认真思考，对比分析，真实客观，全面负责地评价干部，使考核情况能更好地体现民意，反映民声。三是要遵守纪律，独立评价。要独立思考，珍惜并认真行使好民主权利。民主测评坚持以针对性、真实性、准确性和实效性为引领，突出实绩实效，突出结果运用，为学校党委加强中层领导班子和领导干部队伍建设提供真实可靠的依据。  

会议对2016年以来各处级单位、处科级干部、专职辅导员等履职情况进行了民主测评。  

（供稿：党委组织部   撰稿：黄海涛、白艳   责任审核：薄玮）