【主要背景】2018年下半年，校党委启动并完成了处科级干部选聘工作。这次干部选聘工作，是我校2016年换届后对中层领导班子和处科级干部进行的一次比较集中的调整选拔。校党委对做好这次干部配备工作高度重视，认真贯彻新时代党的组织路线，扎实落实全国全省组织工作会议精神，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，根据学校事业发展、工作需要和干部德才条件，结合民主测评、民主推荐、竞争上岗测试测评、谈话考察与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，在综合分析、反复酝酿、通盘考虑的基础上，以事择人、依事选人，慎重做出有关决定。根据校党委安排，先后于2018年10月16、17日和12月6日、7日，开展了处级副职岗位和科级岗位竞争上岗测试测评工作；先后于2018年11月9日、27日和12月29日，与新提任的15位处级干部和25位科级干部进行了集体谈话。期间，完成了测评推荐、考察考核、考试公示、“凡提四必”等各项工作，共发布公告26个，谈话2971人次，起草推荐考察等各类报告165份，核查档案、个人事项等51人次，筹备会议等各类专项工作22次，完成测评测试推荐等各类统计等专项工作107次。现对有关情况作纪实报道。

【关于选人用人】习近平总书记2013年6月28日出席全国组织工作会议并发表重要讲话。他指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。他强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。他指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

【关于选人用人】习近平总书记2018年7月3日至4日出席全国组织工作会议并发表重要讲话。他指出，“育才造士，为国之本。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。要教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。要教育引导干部守纪律、讲规矩，不要跟组织玩小聪明，否则总有一天会毁了自己。组织上对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部一步步成长起来。要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，不能预设晋升路线图，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。

选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。 从哪里选人？就是要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。怎么用人？就是要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。

【关于竞争上岗工作】竞争上岗是干部选拔任用的重要方式之一。我校先后于2018年10月16日和12月6日，开展了处级副职岗位和科级岗位竞争上岗工作。校党委坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，提高选人用人质量，开展工作期间严格标准和程序，一是科学设置竞争上岗测试测评环节。通过科学的内容设置、合理的方法选择、优化的程序设计，努力提高测试测评的针对性、科学性和有效性。在职位分析的基础上，紧紧围绕拟选拔职位的特点和要求，重点测试应试者的能力和素质，评价其工作实绩和一贯表现。二是严守纪律，严格程序，确保工作质量。严守政治纪律、组织纪律等各项工作纪律，对参加竞聘人员和相关人员以不正当手段参选、干扰破坏竞争上岗工作秩序的，一经查实，严肃处理，取消竞聘或考察对象人选资格。切实通过加强监督、严肃纪律，保证各项工作有序、健康、平稳开展，努力提高选人用人公信度。

●重点考察六个方面。一是考察理想信念和世界观、人生观、价值观树立情况，二是考察责任担当情况，三是考察逻辑思维及语言表达能力，四是考察解决实际问题的能力和水平，五是考察组织协调与团队合作能力，六是考察遵规守纪及工作作风。

●落实好干部标准。“为政之要，莫先于用人”，选人用人始终是关系到党和国家事业的关键性问题。坚持事业为上，是选准人用好人的出发点和落脚点。精准科学选人用人，把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、因事择人、人岗相适是关键。当前，学校事业发展各项任务十分繁重，协调推进战略布局和目标任务，对干部素质能力提出了新的更高要求。不厚其栋，不能任重。选拔任用干部，应准确把握好干部标准的时代内涵，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把牢固树立“四个意识”，坚定不移贯彻落实中央决策部署，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，把求真务实、真抓实干的优秀干部发现出来、使用起来，放在发展需要、优势互补、相融互促的团队中去。

【关于集体谈话】开展新任职处科级干部集体谈话，是贯彻中央和省委精神，加强干部教育、管理和监督工作的一项重要举措，充分体现了学校党委对广大处科级干部的政治关心和殷切期望。11月9日，我校新提任干部集体谈话会在长安校区召开。校党委书记付建成、纪委书记王凯、副校长相艳出席会议。新提任处级干部以及幼儿教育学院、教育科学学院、马克思主义学院、经济与管理学院、美术系、信息工程学院、数学与统计学院、化学与化工系等院（系）班子成员和有关部门负责同志参加会议。会议由纪委书记王凯主持。会上，校党委书记付建成进行任前谈话，并对当前院（系）建设发展作出要求。校纪委书记王凯进行任前廉政谈话，副校长相艳对院（系）评建工作提出具体要求。新提任干部和相关院（系）班子主要负责同志作表态发言。

11月27日，我校新提任干部集体谈话会在长安校区召开。校党委书记付建成、纪委书记王凯、副校长相艳出席会议。新提任干部以及文学院、外国语学院、历史文化与旅游系、音乐系、生命科学与食品工程学院、体育系等院（系）班子成员和有关部门负责同志参加会议。会议由纪委书记王凯主持。会上，校党委书记付建成进行任前谈话，并对当前院（系）建设发展作出要求。校纪委书记王凯进行任前廉政谈话，副校长相艳对院（系）评建工作提出具体要求。新提任干部和相关院（系）班子主要负责同志作表态发言。

12月29日，我校新提任处科级干部集体谈话会在长安校区召开。校党委书记付建成、纪委书记王凯出席会议。新提任干部和有关部门同志参加会议。会议由纪委书记王凯主持。会上，校党委书记付建成进行任前谈话，校纪委书记王凯进行任前廉政谈话。教学质量监控与评估处副处长杭勇对当前评建重点工作作了说明，新提任干部作表态发言。

【组织期待】付建成书记：院（系）领导班子要坚持事业为上，增强履职本领、肩负历史使命。他指出，习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”忠诚干净担当，是对新时代选人用人规律的深刻揭示，体现了共产党人的政治立场、价值追求和道德风范，体现了党员干部做人做事的高度统一，为加强新时代干部队伍建设指明了方向，应该成为每个党员干部的座右铭。他强调，一要旗帜鲜明讲政治。政治坚定是对党员干部第一位的要求。大家要把讲政治作为履职尽责的重中之重，时刻牢记共产党员第一身份和为党工作第一职责，把握正确方向，站稳政治立场，严格遵守政治纪律和政治规矩，做政治坚定、对党忠诚的表率。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持原则，绷紧法律法规、党纪政纪、道德伦理底线之弦。要积极参加党内政治生活，主动承担各级党组织分配的任务，对党忠诚，在重大问题上头脑清醒，立场坚定，担当奉献。对大家来说，讲政治绝对不是片面的、抽象的、形而上学的，而是具体的、实在的。要自觉将各项工作置于校党委行政的领导之下，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，全面提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平，结合实际创造性地开展工作，做到政令畅通、协调一致。二要忠于职守敢担当。今年1月召开的第一次党代会，紧扣爬坡过坎、追赶超越的发展定位，确立了“三二五”的奋斗目标，勾画了学校未来五年的发展蓝图。实现学校确定的发展目标，需要广大党员干部担当新使命、展现新作为，不断打开新局面、开辟新境界，让敢于担当在新时代蔚然成风，把蓝图落细落实。敢于担当，作为一种精神品格和精神状态，说到底要有一股精气神，锐意创新、敢为人先。新时代新作为，离不开创新这个引领发展的第一动力。明年我们将迎接本科教学合格评估，大家的责任不小、担子很重，越是如此，越要大胆探索、创新作为，敢想善干、勇于担当，用心用情用智做好各项工作。三要主动协调聚合力。在全校工作“一盘棋”中，每一个院（系）和单位都是不可或缺的重要组成部分。作为“一把手”，开展工作必须围绕学校爬坡过坎、追赶超越的发展定位，找准方位、握指成拳、协同联动，形成“九牛爬坡、个个出力”的生动局面。要对上沟通争取支持，对下协调搞好服务，相互配合无私协作。要强化系统思维、树立大局观念，对校党委行政的每一项决策部署，都要认真领会、深入研究，找准工作的切入点和突破口，密切配合、联手发力，坚决杜绝相互掣肘、推诿扯皮的现象，确保各项工作有速度、有进度、有力度。四要带好班子增动能。一个单位的班子强不强，党员干部的作风好不好，关键要看带头人如何引、如何抓、如何带。大家一定要把抓班子、带队伍作为一门必修课，在激发干事创业热情上下功夫，全力打造坚强有力的战斗团队。坚持培养与锻炼相促进，坚持民主与集中相统一，坚持严管与关爱相结合。五是正己立人树形象。“打铁还需自身硬”。大家要牢记，自身硬是工作硬的基础，形象好是口碑好的前提。要坚持做人讲人品，从政讲政声，以实际行动为广大干部做好表率。要勤学善思，懂得感恩，律己从严。在持身守正的同时，大家还要认真履行“一岗双责”，深入推进本单位党风廉政建设，促进广大干部职工坚持原则、守好底线、清白做人、勤勉做事。他指出，新提任干部要从一开始就确立自己做事做人的价值观，用平凡的坚守、无悔的付出来诠释人生追求、体现人生价值，永葆政治本色，涵养静气定力。

【组织期待】付建成书记：年轻干部要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜师生为师。他指出，科级干部队伍建设是学校干部队伍建设的基础，也是关键。选好配强科级干部，是着眼长远、扎实有效地抓好处级后备干部队伍建设工作的重要保障。本次科级干部选聘工作是学校各项事业长远发展的需要，对加快学校发展，特别是面临教学评建重大任务的完成，具有重大意义。校党委高度重视该项工作，把此项工作作为干部梯队和后备队伍建设的重要内容，严格执行上级和学校文件有关规定。在实际工作中，坚持人岗相适、坚持正确的用人导向、坚持把好程序关口。进一步强化日常表现、年度考核、考试选拔、民主测评、民主推荐、任职考察“六位一体”的工作机制，既看显绩又看潜绩，既重考察又看一贯表现，确保评价干部客观公正。合理确定考察范围、详细记录考察情况，坚持客观分析考察结果，本着对事业发展负责、对师生负责、对干部负责的态度，坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求，选拔符合学校发展需要的干部，坚决做到组织严密、程序规范、纪律严明。他强调，当前，学校正处在教学评建极为关键的时期，处在全力落实党代会确立的“三二五”发展战略十分重要的阶段。面对艰巨的任务，在挑战和机遇面前，学校对青年干部寄予厚望。全体科级干部要牢固树立大局意识、责任意识、争先意识，立足工作岗位，做勤于学习、甘于奉献、团结协作、勇于创新、严于律己的表率。一要高起点定位，在理想目标中开拓前进。理想是引领人生的灯塔，理想是燃烧的火焰，没有理想就没有坚定的方向，没有理想就失去了前进的动力。对于年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治抱负和人生理想。二要高效率学习，在善学实学中提高素质。

学习是年轻干部成长成才的必经之路，因此必须重视学习，并且要善学巧学，讲究学习效能，要把学习工作化，工作学习化，达到事半功倍的效果。要向实践学，求知于实践；要向领导和同事学，取经于领导同事；要向群众学，问计问需于师生，善于在集聚大家智慧的工作方法中办成事、办好事。三要高强度锻炼，在勤于实践中增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长，必须加强实践锻炼，具体要做到“四勤”，即腿勤、嘴勤、手勤和脑勤。四要高质量工作，在充满激情中干事创业。保持激情燃烧的状态，保持奋发有为的精神，是年轻干部蓬勃向上的标志，也是年轻干部干好一切事情的基础。年轻干部要充满激情干好三件事情：勤干小事，把小事办好；善干难事，把难事办圆；敢干急事，把急事办妥。五要高标准要求，在严格约束中塑造形象。年轻干部组织比较重视，群众比较关注，因此塑造年轻干部良好形象至关重要。年轻干部要从三个方面严格要求自己，树立自己的良好形象：在政治上严格要求、在工作上严格要求、在纪律上严格要求，要自觉做到慎初、慎独、慎微。

【廉政要求】纪委王凯书记：每名干部都要时刻保持“一命而偻”的谦卑，以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心告诫自己，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心警醒自己，以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心鞭策自己，才能不变初心、永葆本色。第一，要始终绷紧纪律这根弦，知规明纪，做个清醒的明白人。每条纪律都是带电的高压线，坚决不能触碰，同时纪律也是党员干部活动的边界。对党员干部的要求不能等同于群众，应从高要求、从严要求，把纪律挺在法律前面，充分发挥纪律的治本作用。用纪律和规矩管住全体党员，要求所有党员干部始终绷紧纪律这根弦，自觉以党规党纪为活动边界，一切行为都要在纪律这把尺子的测量限度内，不违规不踩线不打擦边球，时刻牢记自己是党员干部，永葆共产党员政治本色。第二，要始终把纪律挺在前面，遵纪守规，做个模范的践行者。要让纪律挺起来，要出成果见实效，每个党员干部如何践行要从以下五个方面把握：一是注重养成，把遵纪守纪变成自觉习惯，耐得住寂寞、守得住底线，牢牢把党的纪律刻印在心上，时刻对照党的纪律、规矩、要求检查自己的行动，廉洁修身。同时把好交友关，净化工作圈、朋友圈和生活圈。二要守住底线，底线有很多，最重要的有三条，即慎交友、不贪财、不好色，不论遇到什么诱惑，都必须一以贯之地坚守。三要学会拒绝，抵住潜规则，对于该做什么、不该做什么，要有原则，要能够从一开始就拒绝。四要切实做到慎独、慎初、慎微，始终把纪律和规矩挺在前面。五要学会谦虚，谦卑不是做作，而是一种清醒、一种睿智、一种境界，只有保持谦卑，既干净又干事，既有守又有为，才能具备高尚的品格，达到至善至美之境界。

【评建要求】副校长相艳：紧盯本科教学合格评估指标体系，确保动员到位落实到位责任到位。她指出，我校接受本科教学合格评估的时间已经确定，当前，全校评建工作已经进入极为关键的时期。她强调，希望各院（系）、各单位一是认清当前评建工作所处的中心地位和面临的重要任务，二是团结带领全校师生立足岗位聚焦评建作出贡献，三是中层班子要切实抓好顶层设计坚持以上率，与师生一起苦干实干确保工作成效，四是科学制定工作目标，提前规划注重细节保证质量。五是树牢全校“一盘棋”思想，相互之间加强配合通力合作，齐心协力打赢这场攻坚战。

【干部和班子表态】3次任前谈话会上，新提任干部和14个院（系）领导班子主要负责同志逐一进行了表态发言。大家重点围绕决胜2019年本科教学合格评估工作，表达了自己立足岗位坚定信念、担当奉献、勤勉履职的决心，牢记组织重托，以实际行动回应学校和师生期待。

【后记】截至2019年1月，我校新提任干部全部履新。为展示我校新提任干部开拓创新、站高望远、求真务实、奋发有为的风采，营造干事创业、团结拼搏、风清气正的良好氛围，更好地推动学校“十三五”规划任务的落实，学校决定举办新提任干部“谈初心、话发展、论作为”主题宣传活动，激发新提任干部主动迎接新挑战，尽快踏上新征程，不断取得新成绩。近日，每位新提任干部结合自己所在岗位的工作使命和职责，围绕中心工作和今后工作的理念、设想、思路、愿景等谈想法、谈感受，用愿景鼓舞师生，用发展引领师生，用事业凝聚师生。此项活动即将推出，敬请关注。